Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения. Jan 26, 2017 - Заполненный бланк хранят в личном деле сотрудника. Важно помнить, что по закону данные из анкеты нельзя предоставлять третьим лицам без согласия работника. Анкета при приеме на работу – внутренний документ организации, с которым может работать только HR-специалист.

• Бланк Анкеты Кандидата На Работу
• Учредительные Документы

Скачать и заполнения анкеты при приеме на работу Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов. Полностью информативную анкету разработать невозможно, ее содержание зависит от специфики предприятия и должности, на которую устраивается соискатель. Тем не менее, правильность и грамотность заполнения анкеты необходимы, в ней должны быть отражены наиболее социально значимые параметры (биографические и профессиональные данные, гражданство, место жительства, сведения о судимости и т.д.). Объем анкеты желательно соотносить с правилом «золотой середины»: важно не только количество информации, но и ее качество, содержательность и информативность. Излишняя информация будет перегружать и без того напряженную работу кадровой службы. Отличительные особенности Анкета при приеме на работу похожа на, однако содержит отличия.

Если анкета предполагает определенный уровень формализации и стандартизации, то резюме носит свободный характер. На первый взгляд, работодателю может быть достаточно подробного резюме соискателя.

Но оно заполняется в обобщенной форме и не учитывает особенности профессиональной спецификации той или иной должности. Анкета при приеме на работу призвана восполнить этот пробел. Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:. Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Перечень основных разделов Важно знать основные правила и представлять, какие существуют нюансы заполнения анкеты при приеме на работу. Бланк анкеты состоит из нескольких тематических разделов с вопросами, на которые соискателю должности необходимо предоставить ответ в письменном виде. Содержание вопросов выдержано в официально-деловом стиле. В серьезных компаниях к составлению анкет привлекают опытных психологов. Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам.

Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую (одинаковую для всех) и узкоспециальную (зависящую от занимаемой должности). Основные содержательные тематические блоки анкеты при приеме на работу могут быть следующими:. Общие сведения (персональные данные о сотруднике): ФИО; дата и место рождения; гражданство; данные паспорта; адрес официальной регистрации и адрес фактического проживания; контактный телефон и e-mail. Образование (образовательный уровень сотрудника): образование (основное и дополнительное); документы об образовании; профессия; послевузовское профессиональное образование; научная степень и ученое звание (если есть); знание иностранных языков. Опыт работы (профессиональный опыт сотрудника): место и период работы, должность и функциональные обязанности; профессиональные умения и навыки; почетные звания, поощрения, награды. Прочая информация (личностные характеристики сотрудника): семейное положение; сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы; сведения о воинском учете; наличие или отсутствие судимости; дополнительные сведения (хобби, наличие автотранспорта и навыки вождения и др.).

Как правило, к анкете прилагается фотография размером 3 x 4 см. Правила заполнения Анкета заполняется будущим сотрудником от руки.

Информация, представленная в анкете при приеме на работу, подтверждается личной подписью работника (с расшифровкой ФИО), указывается дата заполнения документа. В анкете рекомендуется не оставлять незаполненными не имеющие отношения к работнику пункты.

Лучше ответить фразами: «нет», «не имеется» и т.п. Это необходимо для понимания, что человек при заполнении не пропустил случайно или умышленно какой-либо вопрос. Допустимы сведения об источниках дохода, деловых качествах соискателя, предполагаемом уровне, о рекомендациях и иные сведения, не противоречащие законодательству РФ. Конфиденциальность заполняемой информации Есть и некоторые этические тонкости, касающиеся заполнения анкеты при приеме на работу. Так, некоторые требуемые в ней сведения кандидаты хотели бы сообщить только при абсолютной уверенности в их последующем трудоустройстве. Многих анкетируемых настораживает и проверка службы безопасности, как правило, действующей в крупных серьезных фирмах. Информация, указанная в анкете, носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежит.

Нарушение этого требования предполагает выговор или увольнение (ст. 81 ТК РФ), а также лишение свободы (ст. Работодателю не разрешается собирать и обрабатывать данные, раскрывающие политические, религиозные и иные убеждения работника, а также информацию о его участии в общественных объединениях или профсоюзной деятельности (ст. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, к примеру, трудоустройство на должности, связанные с допуском к государственной тайне.

Таким образом, использовать информацию о частной жизни допустимо только с согласия самого работника. Специфика для различных профессий Форма и содержание анкет при приеме на работу обусловлены спецификой конкретной профессии. При их заполнении следует сделать акцент на профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Так, в анкете продавца нелишне будет указать наличие таких качеств, как вежливость, чистоплотность, добропорядочность, аккуратность, коммуникабельность. В образовательном и профессиональном разделах приветствуется информация о знании принципов продаж, проведения, наличии психолого-педагогических способностей общения с людьми, участии в различных семинарах и тренингах. Продавец – материально-ответственное лицо, следовательно, к удостоверению его личности надо подходить с особенным вниманием.

Анкета водителя может быть незамысловатой и лаконичной, но обязательно должна содержать сведения о навыках вождения автомобиля, наличии водительского удостоверения, открытых категориях вождения. Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей.

Личностные качества водителя предполагают наличие хорошей памяти, выдержки и концентрации. Охранник должен обладать целым перечнем необходимых качеств, умений и навыков как лицо, отвечающее за безопасность человека или группы людей, а также за сохранность материальных ценностей. В его анкете необходимо сделать акцент на профессионализме, опыте службы в армии и/или работы в правоохранительных органах, владении боевыми искусствами. Обязательными требованиями являются хорошая физическая форма соискателя, отсутствие вредных привычек, внимательность, пунктуальность.

Важно отсутствие судимости. В анкете официанта не является принципиальным пункт об образовании (работать могут как люди со стажем, так и студенты), но приветствуются психолого-педагогические навыки общения с людьми. Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото.

Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию. Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении.

Бланк Анкеты Кандидата На Работу

Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах. Важен опыт работы, наличие мастерства. Парикмахер должен отличаться качествами, необходимыми при общении с людьми: коммуникабельностью, отзывчивостью, аккуратностью, чистоплотностью.

Имеют значение внешние данные, обязательно фото. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, желательно, опыта работы, что необходимо отметить в анкете.

В целом такая анкета заполняется стандартно. Необходимо помнить о материальной ответственности бухгалтера, и обязательно указать сведения о наличии или отсутствии судимости. Важны следующие личностные и деловые качества сотрудника: внимательность, точность, аккуратность, стрессоустойчивость. Плюсом будет являться знание компьютерных технологий и программ.

Следующим этапом взаимодействия работника с работодателем является. Оно призвано помочь сформировать целостное представление о личности и профессиональных качествах сотрудника наряду с информацией, полученной из анкеты. Как правильно ввести себя на собеседовании рассмотрено в следующих видеосюжетах: Часть 2.

Содержание. Форма анкеты для приема на работу – правовые аспекты Анкета кандидата на должность – это основной документ, который отражает сведения о физлице в части образования, опыта работы, трудовых навыков, квалификации, личных качеств и пр. Сбором информации, как правило, занимается кадровая служба работодателя. В дальнейшем, после приема на работу, образец анкеты работника используется для личного дела. С другой стороны, подобный опрос будет полезным и для соискателя. Так как человеку еще до трудоустройства представляется отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой организации, получить представление о требованиях и функционале, предъявляемых к определенной должности. Общей формы, утвержденной на законодательном уровне, для коммерческих компаний не существует.

Простой бланк анкеты для приема на работу разрабатывается в каждой фирме самостоятельно, с учетом отраслевой специфики и особенностей профессии. Тем не менее существует ряд ограничений, на тему которых запрещено задавать вопросы в анкете при устройстве на работу. Это религиозная и политическая тематика в соответствии со стат. 86 ТК, а обработка персональной личной информации о частной жизни допускается только при наличии согласия физлица. Исключение – допуск к гостайне. Обратите внимание!

Анкета для устройства на работу, образец скачать ниже, не входит в перечень обязательной документации, предъявляемой при трудоустройстве (стат. 65 ТК), однако, позволяет максимально оценить профессионализм и уровень подготовки будущего специалиста. Поэтому опытные кадровики рекомендуют подойти к заполнению формы со всей ответственностью. В каком порядке выполняется анкетирование при приеме на работу Так как составить анкету для приема на работу?

Поскольку единого бланка анкеты для поступления на работу не существует, в каждой организации перечень вопросов определяется индивидуально. Обычно всегда требуется заполнение общих сведений о кандидате. Вопросы могут располагаться в виде списка или по блокам. Порой анкета поступающего на работу умещается на одной странице, а нередко занимает по несколько листов. Чтобы облегчить соискателям процесс заполнения документа, рекомендуется при прохождении собеседований иметь при себе все необходимые документы – паспорт, дипломы, квалификационные удостоверения, сертификаты и пр. Анкета для личного дела сотрудников при приеме на работу – основные блоки:. Персонально-информационный – здесь приводятся вопросы о ФИО кандидата, дате и месте его рождения, семейном положении, контактных данных, гражданстве, паспортных данных.

Образование – здесь указывается, когда и какие учебные заведения окончил соискатель. Обычно анкета для нового сотрудника предусматривает вопросы о средне-специальном, высшем образовании, всевозможных курсах повышения квалификации. Правильным будет указать все имеющиеся «корочки», так как это может послужить дополнительным плюсом по сравнению с прочими кандидатами.

Опыт работы и навыки – один из самых важных блоков, здесь подробно указываются все предыдущие места занятости, функции и продолжительность работы. Как можно подробнее заполняйте этот раздел, к примеру, анкета бухгалтера при приеме на работу должна содержать не только название должности, но и полный перечень участков, включая ведение бухгалтерского и/или налогового учета, составление и сдачу отчетов, работу с дебиторами/кредиторами, взаимодействие с контрольными органами, участие в проверках и т.д.

Личные качества – здесь принято рассказывать о своих достоинствах и недостатках, хобби, различных увлечениях и т.д. Рекомендуется не игнорировать данный раздел, но подходить к заполнению отрицательных сторон характера с юмором и иронией.

Заполняя пункт о своих недостатках, помните об особенностях профессии. Предположим, если анкета при приеме на работу торгового представителя будет содержать в числе сторон личности излишнее упорство и напористость – это скорее преимущество, ведь именно такие качества помогут успешно продавать товар или услугу, а значит шансы на трудоустройство возрастают. Анкета сотрудника при приеме на работу – образец Как выглядит образец заполненной анкеты при приеме на работу? По большей части этот документ может совпадать с резюме соискателя, но точную форму устанавливает работодатель с учетом вышеприведенных пунктов. Если дополнительно требуется фото, рекомендуется предоставить качественную фотографию, сделанную профессионалом. Ответы на вопросы должны быть развернутыми, но не чрезмерными. Помните, что «краткость – сестра таланта».

Не забывайте также о том, что все сведения должны соответствовать истине. Нередко кадровики работодателей просят предоставить копии подтверждающих документов. Кроме того, в некоторых организациях практикуется завуалированное психологическое тестирование соискателей. В составлении опросника в этом случае принимает участие и психолог, который включает в анкету специальные вопросы-ситуации, позволяющие оценить уровень психологической стабильности кандидата.

Учредительные Документы

Если еще при собеседовании вы столкнулись с такими хитростями, имейте в виду, что обязательное психологическое освидетельствование не всегда законно и требуется только при трудоустройстве на определенные должности (места работ).